Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes

Depuis 2019, l’index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes permet de mesurer les inégalités salariales. Les entreprises concernées doivent calculer et publier cet index chaque année au plus tard le 1er mars. Cet index, qui mesure sur 100 points l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, s’articule autour de cinq indicateurs.

Notre résultat pour l’année 2024 : 88 points sur 100

• l’écart de rémunération femmes-hommes : 33 sur 40 points
• l’écart dans les augmentations annuelles : 20 sur 20 points
• l’écart dans les promotions : 15 sur 15 points
• les augmentations au retour de congé maternité : 15 sur 15 points
• la part des femmes dans les dix plus hautes rémunérations de l’entreprise : 5 sur 10 points

Vous avons atteint notre objectif 2024 en dépassant le seuil de 85% en améliorant l’indicateur sur l’écart dans les promotions !